员工请假学车被单位解除劳动合同

2013-12-12 来源：众悦学车网责任编辑：小葱

员工请假学车被单位解除劳动合同

　　王某是文登市某公司的一名员工，因现在学车高峰期，所以谎称生病被批一个月假就是为了报名学车，公司得知王某并没有生病，而是利用休病假的时间到驾校学车，于是，公司以旷工为由解雇王某。文登市劳动人事争议仲裁院驳回了王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。

员工请假学车被单位解除劳动合同

　　王某在文登某公司工作多年，10月12日，他以患病为由向单位请病假一个月，并获得批准。但单位负责人获知，王某并没有生病，而是利用休病假的时间报了所驾校在学车，于是，单位以王某严重违反规章制度、旷工多日为由解除其劳动合同。但王某认为，自己是在单位负责人批准后才没上班，并未旷工，没有违反单位的规章制度，于是向文登市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　文登市劳动人事争议仲裁院认为，相关法律明确规定，职工病假期间从事其他与治病无关的工作，其行为应视为旷工。因此，王某以休病假为由到驾校学习的行为，已属严重违反相关规定及单位规章制度，单位有权依法解除其劳动合同，无需支付经济补偿。

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